Direct Search

Warum Direktsuche?

Geht es um Rechts- oder Steuerfragen, ein zentrales Thema in Bezug auf neue Strategien oder auch die perfekte Einstellung Ihrer wichtigsten Maschinen, suchen Sie stets die besten Spezialisten und vertrauen dabei häufig auf Empfehlungen und direkte Referenzen.
Setzen Sie auch bei der Gewinnung Ihrer wichtigsten Erfolgsfaktoren, der besten und motiviertesten Mitarbeiter auf Erfahrung und Professionalität in der Direktsuche!

Top-Mitarbeiter suchen nicht –
sie lassen sich finden!

Direct Search – gezielt, effizient, unternehmerisch!

Nur mit Top-Leistungsträgern sind die Positionen in Ihrem Unternehmen ideal besetzt. Daher ist das „Ringen um Talente“ ein entscheidender Erfolgsfaktor – dies ist unabhängig von der jeweiligen Situation am Arbeitsmarkt ein sensibler Prozess.

Wie erfolgsrelevant ist es, auf die Bewerbung echter Leistungsträger zu warten?

Als anspruchsvolles Unternehmen heißt Ihre Alternative: professionelle Direktsuche, bei der Seriosität und Professionalität in der Ansprache den erste Schritt zur Gewinnung erstklassiger Mitarbeiter darstellen.

Ihre unternehmerische Entscheidung:

Direkte und professionelle Ansprache der bestverfügbaren Leistungsträger – oder „nach dem Prinzip Hoffnung“ darauf setzen, dass diese sich „von selbst“ bei Ihrem Unternehmen bewerben…

„Ringen um Talente“

… doch wie regelmäßig durchforstet ein beruflich erfolgreicher, entsprechend engagierter (und deshalb nur in Ausnahmefällen auf dem Arbeitsmarkt befindlicher) Top-Performer die Stellenbörsen?

Unsere Schwerpunkte – Management- und Spezialistenpositionen in:

Finance & Administration

  • Accounting
  • Audit
  • Controlling
  • Corporate Finance / M&A
  • Taxes
  • Export- & Zoll Compliance

Produktion & Logistik

  • Einkauf & SCM
  • Vertrieb
  • Produktion
  • Service

Unsere Ziele als Ihr Partner für win-win-Lösungen im Recruiting

  • Die qualitativ beste Option („die richtigen Mitarbeiter, zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Aufgabe“) per Direktsuche für Sie zu identifizieren, zu gewinnen und erfolgreich in Ihrem Unternehmen zu integrieren.
  • Nachhaltig erfolgreiche Stellenbesetzungen! Ein Prozess, der bereits mit der ersten Kontaktaufnahme zu potentiellen neuen Mitarbeitern beginnt.
  • Kontinuierliche Zusammenarbeit durch langfristige Orientierung und Qualitätskriterien in jedem Suchprojekt.

Personalberatung beschränkt sich nach unserer Definition nicht auf die erfolgreiche Direktsuche – weshalb wir über die Such- und Besetzungsprozesse hinaus auch die Integration neuer Mitarbeiter begleiten sowie Vertriebs-, Kommunikations- und Teamentwicklungsthemen beratend und coachend unterstützen. Individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt.